5-asis projekto „Šilumos tiekimo įmonių darbuotojų mokymas“ seminaras „Atlyginimo ir skatinimo sistema“ pagal mokymo programos ciklą „Vadyba“
Data: 2006-02-14
Pranešėjas: Rolandas Šišla, UAB „Ekonomines konsultacijos ir tyrimai“ konsultantas
Renginio vieta: Viešojo administravimo institutas, Lietuva
Dėstytojas: Rolandas Šišla, UAB ´Ekonomines konsultacijos ir tyrimaiˇ konsultantas
Dalyviai: aukščiausiojo ir viduriniojo lygio šilumos tiekimo įmonių vadovai.
Seminaro vieta: Viešojo administravimo institutas (Žemaitės g. 21, Vilniuje)
Dalyviai: aukščiausiojo ir viduriniojo lygio šilumos tiekimo įmonių vadovai.
Seminaro dienotvarkė
ATLYGINIMO IR SKATINIMO SISTEMA
Dėst. Rolandas Šišla, UAB „Ekonomines konsultacijos ir tyrimai“ konsultantas
2006-02-14
- 9.00–9.20
- Lūkesčių ir problemų aptarimas. Dienotvarkės aptarimas.
- 9.30–10.30
- Įmonės tikslai ir motyvacija. Atlyginimo ir skatinimo sistemos apibūdinimas. Sistemos vieta įmonės valdymo sistemoje ir pagrindiniai uždaviniai.Geros sistemos principai.
- 10.30–10.45
- Kavos pertraukėlė
- 10.45–12.30
- Atlyginimo ir skatinimo sistemos modelio veikimas ir teorinis modelio pagrindimas: sisteminis požiūris, sistema ir politika, sistemų pavyzdžiai, sistemos struktūra ir jos elementai (bazinis ir garantuotas atlyginimas, tikslai („planas“), rezultatas, rezultato įvertinimas, uždirbto atlyginimo apskaičiavimas, papildomi atlyginimo šaltiniai, mokama suma).
- 12.30–13.30
- Pietūs
- 13.30–15.00
- Atlyginimo ir skatinimo sistemos modelio nagrinėjimas (praktiniai sistemos veikimo pavyzdžiai). Atlyginimas ar darbo užmokesčio ir skatinimo fondas? Tikroji darbuotojo kaina. Atlygimo ir skatinimo sistemos integracija į įmonės valdymo sistemą. Atlyginimo ir skatinimo sistemos kūrimo ir įgyvendinimo projektas. Projekto etapų tikslai ir praktinės jų pasiekimo problemos. Problemų šaltiniai.
- 15.00–15.15
- Kavos pertraukėlė
- 15.15–16.30
- Atlyginimo ir skatinimo sistemos kūrimas. Atlyginimo ir skatinimo sistemos ir įmonės valdymo sistemos elementų ryšių sukūrimas. Kelias nuo įmonės strategijų ir strateginių tikslų iki darbuotojo. Pagrindinių sistemos elementų kūrimas (politika).